《人力资源管理》课程教学改革

人力资源专业课程教师在教学过程中，根据政治与公共管理系的教学改革指导思想，按照人力资源管理专业人才培养模式改革的要求，积极进行各课程改革，以下是《人力资源管理》课程教学改革要点：

一、为培养学生的语言表达、语言组织及沟通能力，组织课堂内3分钟演讲，每次课2个学生，演讲主题是人力资源专业相关知识，从07级学生开始实施，效果良好。

二、分组组建模拟公司，进行人力资源管理课程的模拟练习，通过模拟练习，使学生对所学知识有及早的体验感，并能在模拟练习之后进行反思，自我提高。从06级学生开始实施，很受学生欢迎，所组织的模拟招聘，成为中文系新闻采编专业的经典实例。

三、引导学生及早进行未来就业行业的分析，并对未来就业职位进行规划，使学生树立良好的就业观念和信心。